人才戰(zhàn)略
??公司秉承“人才是企業(yè)最寶貴財富”的理念，不拘一格地以品格選人為基礎(chǔ)，競爭及能力練人為方式，清晰并量化員工發(fā)展途徑及標準。加入慧通您能接觸到非凡的同仁，并能得到最系統(tǒng)的培訓。
??員工靠能力來獲得晉升，公司以發(fā)展來留人，真正做到以人為本，用績效論價值，用能力論人才的戰(zhàn)略理念。
理念
??在招聘方面，公司依據(jù)所有崗位先內(nèi)部招聘、再社會招聘、最后獵頭招聘的原則，為員工提供更多的機遇。在招聘渠道方面，合理選用內(nèi)部招聘、人才中介、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡招聘、校園招聘、員工引薦、廣告招聘、獵頭服務等。在人才選拔方面，采用面試、筆試、人才測評的方法。充滿朝氣的公司重學歷更重能力，重資歷更重業(yè)績。公司以嚴謹?shù)倪x拔程序與靈活的用人理念，讓真正有才華的人找到發(fā)光發(fā)亮的地方。
培訓形式
??慧通實行個性化與多樣化的培訓方式，包括崗位實習、業(yè)余自學、課堂培訓、外派培訓、參觀考察、企業(yè)交流、外請講師、入職引導等等。人力資源部通過人才測評、個人培訓需求調(diào)查、公司對崗位的要求等三個方面來幫助員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃、組織相關(guān)培訓。
績效與激勵
??慧通以充分調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性為績效改進方向，基于員工的多因性、多維性、動態(tài)性。我司采用以綜合指標的全面監(jiān)測、考核、分析和評價最大限度確保員工真實工作效果直觀體現(xiàn)，對于績效成績優(yōu)秀員工我司確保高績效基數(shù)獎金發(fā)放及優(yōu)先薪酬調(diào)整和職位升遷。